[ 字號：大
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小 ]發布時間：2013-5-31 信息來源：常州城建集團 瀏覽次數：4047
在市城鄉建設局召開的機關科級領導職位競爭上崗動員大會結束后，5月31日上午，城建集團迅速組織集團本部及城西公司全體干部職工召開關于局機關科級領導職位競爭上崗的精神宣貫會。集團董事長、總經理張永哲重點對《2013年度常州市城鄉建設局機關科級領導職位競爭上崗實施方案》作了全面的解讀，并從三個方面分析了新一輪競爭上崗的新特點：一是不預設具體崗位，個人才能展示更具空間；二是資格條件中列入了專業技術任職一項，人員的選拔面進一步擴大；三是擬錄用前的考察對象有所增加，競爭上崗幾率提高。
張永哲董事長要求，會后大家要認真學習領會《2013年度常州市城鄉建設局機關科級領導職位競爭上崗實施方案》精神，具備競崗資格條件的干部職工要踴躍報名，尚不具備條件的要認真對照學歷、職稱等競崗資格條件，以集團轉型發展為契機，不斷開拓眼界，向自身專業領域外延伸，積極參與學歷教育、職業資格等各類教育培訓，并借助東經120、龍城九號、常化廠安置房、管片生產等重點項目，不斷提升自我業務水平，從而實現自我與集團的共同發展。
